عمر محمد
أوصت لجنة التخطيط بالنادي الأهلي برئاسة محسن صالح بعدم رحيل حسين الشحات جناح الفريق الأحمر في فترة الانتقالات الصيفية المقبلة في الموسم الجديد.
وتحفظت لجنة التخطيط بالنادي الأهلي على رحيل حسين الشحات لفريق الحزم السعودي الذي طلب التعاقد معه في الموسم المقبل لعدم وجود بديل له داخل فريق الأهلي ، بالإضافة إلى عدم التوصل لاتفاق مع أي من الثنائي سفيان رحيمي لاعب الرجاء المغربي أو سيرينو لاعب صن داونز للتعاقد مع أي منهما.
لجنة التخطيط بالأهلي تتحفظ على رحيل الشحات للحزم السعودي
وتمسك الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني لفريق الأهلي ببقاء حسين الشحات داخل الفريق في الموسم المقبل ورفض العروض التي وصلته في الساعات الماضية.
الأهلي يرحب برحيل حسين الشحات بنهاية الموسم
علم “كايرو سبورت” أن مسؤولو النادي الأهلي يرحبون برحيل حسين الشحات
صانع ألعاب الفريق الأحمر في فترة الانتقالات الصيفية المقبلة بنهاية الموسم الجاري.
وعلم “كايرو سبورت” أن الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني
لفريق الأهلي منح لجنة التخطيط بالنادي الضوء الأخضر للسماح
برحيل حسين الشحات في الموسم الجديد وحدد شرطاً واحد.
واشترط الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني لفريق الأهلي
توفير بديل جيد في حال رحيل حسين الشحات خاصة في ظل رغبته
في ضم الثنائي سفيان رحيمي من الرجاء المغربي أو
سيرينو لاعب فريق صن داونز الجنوب إفريقي.
ويرى موسيماني أن مستوى حسين الشحات لاعب الفريق
تراجع بشكل قوي في الفترة الماضية ولم يقدم أوراق اعتماد
حتى الأن خاصة لجماهير القلعة الحمراء التي انقلبت على
الشحات بسبب مستواه الفني الضعيف.
موسيماني يجرب الشحات في مركز أفشة قبل مباراة الترجي
يكثف الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني لفريق الأهلي من البحث عن بديل محمد مجدي أفشة في تشكيل الفريق الأحمر أمام الترجي التونسي يوم السبت المقبل في ذهاب دور نصف نهائي دوري أبطال إفريقيا.
وحرص الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني لفريق الأهلي على تجربة حسين الشحات في مركز أفشة خلال تدريبات النادي الأحمر في القاهرة بملعب التتش قبل السفر إلى تونس لمواجهة الترجي التونسي.
ويفاضل موسيماني بين أكثر من لاعب للمشاركة في مركز أفشة داخل الفريق على رأسهم حسين الشحات ووليد سليمان وناصر ماهر وأجايي تحسباً لعدم الدفع بأفشة من بداية مباراة الترجي التونسي والاعتماد عليه وفقاً لسير ونتيجة المباراة.
